与往年不同的是，2022年元旦后，a股经历了罕见的连续调整。 1月10日收盘后，主要指数低开后探底。难得的是k线飘红，在寒风中带来些许温暖。 2021年的“分化”行情 回顾2021年，大起大落的市场环境历历在目，“分化”成为关键词，不仅在宽基指数，在行业板块也是如此。
Wind数据显示，过去一年，代表成长风格的中证500、创业板指数领涨，上证综指、深证成指、科创50表现平平，权重指数沪深300下跌5.20%。
Wind数据显示，2021年四个季度，申万第一产业指数前五季度涨幅各不相同，市场风格撕裂特征明显，让投资者感觉市场难做。 退潮后，你就能发现谁在裸泳。 同理，只有在不利的市场环境下，基金公司的投研实力才能得到更好的展现。 华安基金股票投资主动管理能力均在同行业中排名前10
据银河证券统计，截至2021年12月31日，近3年、近5年、近7年、近10年各个时间维度，华安基金股票投资主动管理能力均在同行业中排名前10！ 整体实力领先。主动权益类产品交出了怎样的成绩单？
银河证券数据显示，截至2021年12月31日，在主动权益类的杰出榜单中，在不同阶段的收益榜单中，华安有多只基金位列同类前1/10，其中最近一年有8只，最近两年有11只，最近三年有9只，最近五年有5只。 详见排行榜：
从四个维度来看，榜上有名的基金经理分别是崔莹和蒋英。以蒋英为例。他是制造业专家，擅长底部反向投资。 2015年6月16日姜 成了从研究员到基金经理的重要转变，正式走马上任管理公募基金。3天之后的6月19日，A股大盘午后跳水，一度跌幅6%。 对于蒋璆来说，刚做基金经理就看到市场如此巨大的回撤，这可能是一种不幸，但也是一种幸运，让他亲身感受到了市场危机来临时的状态。 从那以后，蒋璆逐步成为一名左侧投资的逆向选手。他曾说，在市场或者行业底部，并不会看到恐惧，经常能够在底部下重手；倒是看着股价越长越高的时候，反而会感到恐慌。 除此之外，蒋璆还是一位专注案头工作的基金经理，他每天都会把持仓公司的公告看完，积累对公司基本面的感觉，从中找到投资机会，有时候这些机会并非单一个股，而是整个产业链的。 作为华安代表之一的绩优基金经理，蒋璆也以短中长期不同维度的优秀业绩回馈给了基民。 “老中青”三代接力，文化和机制并行 一分耕耘一份收获，优秀的投资业绩，源于小安家权益投资平台的“老中青”三代接力，共同满足多元化、个性化的投资需求。 目前，投资团队年龄跨度高达20岁，展现了高度的开放性和包容性。他们之中，既有王春、杨明这样经历了市场多轮牛熊锤炼的老将，又有像陆秋渊、陈媛这样处在上升期、干劲满满的中生代，还有像刘畅畅、孔涛这样潜力不可限量的“后浪”，人才梯次完备。 这种人才梯队的投资团队来自于华安多元开放包容的文化，在不缺人才的基金圈，如何让人才发挥最大效用成为了最核心的问题。华安基金给出的答案是——把对的人，放到对的位置上。 在华安，每一位基金经理对于自己风格和能力圈都有着相对清晰的认知和定位，华安的主动权益团队分成了4个组——成长组、均衡组、价值组、稳定组。 他们当中既有“价值派高手”（华安的5位“价值派高手”！）、“成长股猎手”（华安的6位“成长风格猎手”！），也有“均衡型捕手”（华安的7位“均衡型捕手”！）、“稳定型能手”（华安的2位“稳定型能手”！）。 风格的多样化，保证了在不同市场环境下，华安都能适应；然而，文化和价值观也必然需要有一套强大的机制支撑。 华安创造性地将“一体化”、“模块化”概念实施在了投研团队、产品设计和考核机制上，既保证了大后方的稳定，又保证了基金经理不受短期市场变化而产生的风格漂移。 这两点内核共同为打造基于华安基金平台的阿尔法能力贡献了基石，既保证了基金经理能够专注在其擅长的领域，也让基民对基金经理有更多的信任。 小结 按照民间习俗，过了腊八就是年，小安以一份主动权益绩优榜单送上温馨祝福。 #2022年，你对基金公司有什么想说的？ 排名数据来源：银河证券，截至20211231 风险提示：基金管理公司不保证本基金一定盈利，也不保证最低收益。基金的过往业绩并不预示其未来表现，基金管理人管理的其他基金的业绩并不构成基金业绩表现的保证。基金产品收益存在波动风险，投资需谨慎，详情请认真阅读本基金的基金合同、招募说明书等基金法律文件。 |
