假简历有很多种： 1.教育造假：教育的真实性可以通过薛鑫来验证。com。 2.伪造工作时间和工作岗位：面试通过后，可以对过去的工作经历进行背景调查。 3.薪资造假：求职者可以提供薪资流向。 4.假冒职业资格：经职业资格鉴定中心鉴定。 5.被聘用公司造假：为原聘用公司进行背景调查或提供社保证明。
一、如何通过简历直接识别： 1.时间矛盾 简历前后时间不连贯，同时在两家企业工作，或者一边上学一边全职工作；或者不同的招聘网站、平台都有简历，但简历上有些内容不一致； 2、年轻和高 夸大自己的才能，比如刚毕业的学生没有经历过实习，在学校或大学的情况一般，只做过一两年经理或主管，要么是假的，要么是在创业企业； 3.全能人才 一般简历，写在个人能力介绍中，有一系列管理的相关工作经验。即使有心学习，也未必能适应每一个行业，每一个项目。 二、面试判断方法 1.工作经历：应聘者会在简历中写自己做过多少项目，为上一家公司创造了多少利润等等。因此，HR可以通过详细的实施背景、过程和结果来判断自己在质证项目中的真实角色。 2.管理经验，管理过几十个人，面试时问如何管理，如何考核，如何激励下属。在他叙述的过程中，HR可以通过提问来验证。如果考生在答题时有意识地停止思考，前言与后面文字的叙述不匹配等。它大多与水混合。
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三.背景调查
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在别人眼里，他很难伪装自己，但也不排除有人把朋友的信息提供给申请人作为上级的信息来倒调，所以在倒调的时候，尽量通过座机找人力或者候选人的上级主管来倒调。
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1.前公司的人通过电话沟通核实你的情况。请提供相关人员的联系方式或座机号码。这样，只要候选人没有被前一家公司撕破脸皮的经历，就不会出问题；
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2.不要倒查候选人提供的参考资料。这种双面性，刚接电话的是关系好的领导，可能没有问题；但是，如果你因为关系不愉快而离职，这个电话可能会导致公司失去一个人才，或者在某种程度上是虚拟的。所以在做背调的时候要多方面学习，不要光凭一个人的话就否定他。
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