最近看到一个30岁女性找工作难的视频(平台推荐，可能是因为我也是30岁女性，最近刚好在找工作)。视频中，一位30岁的女性在求职简历中写着“离异，无儿无女，请放心”，看到这句话直接破了答辩。因为三十多岁的女性找工作有多难，最近真的看到了。
qvj2l q49k 0/d 543 CB 2 d2b 48 a 190 C3 B9 A8 c 0 Fe 5913 '/ 图片来自互联网 面试中，除了三四家公司之外，HR大概是为了KPI骗我去面试的，也就是我的能力和需求跟他们要招聘的岗位需求不匹配。比如我的简历里明确写明不懂德语和日语(自学后只能听懂最基本的单词)，但是他们找的是德语专业或者已经过了日语一级，但是HR告诉我德语和日语不懂也可以，语言也不是强制要求。最后去面试的时候，拒绝我的原因是不符合工作要求(工作要求是小语种，但是不精通)，没有被录取。国内某知名电商公司其实也不缺人，但我在提交简历后就挂了招聘信息，很快让我去面试。填完个人资料，笔试，HR面试，和运营总监面试，感觉双方聊得很愉快。在这期间，HR甚至还夸我字写得好，经验丰富。手术主任问了几个关于手术的问题，我都回答得让他很满意，这让我觉得很有希望被录取。然而，我最终还是没有得到报价。我的原因是觉得自己跳槽频繁(其实我在跨境电商行业的工作经历并不频繁，平均一年跳槽不止一次，之前的工作经历也没有任何隐瞒的写进简历，离职跳槽的原因也有说明)，说我的经历和工作要求不匹配，因为我上次卖的产品客户价格在50-60美元之间，而他们的产品价格在20-40美元之间。起初，我相信他们的这种说法，直到我遇到一个和他们公司有业务往来的朋友。她无意中告诉我，他们公司正在取消跨境电商团队，留下了很多人，甚至跨境电商团队的领导都被调到国内电商部门，根本不缺跨境电商运营。所以他们把招聘信息放在网上，招聘了大量的人进行面试，最后几乎不可能录取，他们也不知道自己为什么要做这个操作。是为了储备人才吗？还是想给人力资源部找点事做？还是想找一些同行交流运营经验？在我看来，这种行为无疑是对面试官的不尊重，这是非常可耻的。 剩下的面试都是初创公司，公司加起来可能有4-5个人，但公司简介都是20-99个人，这种偶尔的夸张我也不太在意。有公司老板挺真诚的，很直白的问我有没有结婚，这两年有没有结婚的打算等等。我也如实回答我有男朋友，这两年也考虑结婚。最后没有被录取。一般不接受就是让你回去等电话，然后最后我就不给你打电话了。其中一位HR小姐，也是湖北人，和我聊得很开心。她告诉我，大部分公司都怕我入职后，赶紧结婚怀孕，然后在公司休产假。在哺乳期，我至少有一年的时间不能把精力和时间投入到公司里.当时真的惊呆了，好像明白了为什么每次面试都做好了充分的准备，认真对待，甚至在面试过程中还好好聊了几句，其中有一些降低我要求的理由，说我接受调薪和加班，但是没有得到录用。原来是怕我这样一个30岁未婚无子女的女人来公司生孩子休产假。当时真的让我很生气，觉得自己受到了极大的歧视和侮辱。没想到，进入21世纪，职场上依然存在对女性的歧视，这件事真的发生在我身上。 在尸体上。然而，面对这些事情，我别无选择。我能做的就是尽量去更大更正规的公司面试，坦诚地介绍我的情况，然后诚实地展示我的工作经验，在面试的时候尽可能地展示我的能力，从而获得公司的认可，提高录取的几率。终于，当我的简历用完了，准备重印纸质简历的时候，我收到了录用通知，然后我愉快地接受了，开始准备入职资料，做入职体检。 在我的求职面试中，我总结了几个关键因素。希望能给一些30岁以上还在找工作，和我有类似经历的女性朋友一些帮助。 1.如实填写简历信息，使求职岗位的工作经历尽可能丰富具体，有助于招聘企业更好地了解你的相关经历，判断你的能力是否符合工作要求。 2.通过内部推送、猎头推荐、多个招聘平台提交简历等多种方式找工作。内推更可靠，非常有效。一般来说，内部推送是成功的。 机会会比较大。猎头的话，可以提前告诉你注意事项，帮你优化简历(我的简历就是听取了其中的一个猎头的建议进行了修改，修改过后效果的确好了很多)，提前告诉你应该做好哪些面试准备。不同的公司侧重于不同的招聘平台（很多公司不会在所有平台上发布招聘信息，会根据面试反馈以及录用结果的反馈，侧重在1-2个平台上投钱招聘人才）。
3.尽可能多地去面试一些大公司，大公司相对来说比较遵纪守法，对大龄女性的歧视没有那么厉害。因为很多大公司本来就有挺多大龄单身的优秀女高管和员工。而且大公司相对稳定，福利待遇也比小公司要好。 4.尽可能地多学习一些工作相关或者工作之外的技能，使自己在职场中更具有优势。因为在内卷严重的职场环境下，只有掌握更多技能才更有竞争力，才不会轻易被卷出去。 5.求职中一定要谨慎选择，自己到底要找一份怎么样的工作，不要因为长时间未拿到offer就匆匆去了给你发offer的小公司，你很有可能入职工作过一段时间后发现不合适，又要重新开始找工作。在我面试的这17家公司中，我有接到两家公司的offer，我是没有去上班的。一家是直接给我的底薪在上一份工作的基础上降低了1000，老板还很大方地说，他觉得这1000块钱对于我来说没有那么重要，反正运营主要靠提成。我当时就笑了，谁说不重要，我要求的薪资也不高，1000块钱几乎是我1个月的地铁公交费加上中午点外卖费用的总和了。不重要为什么要直接降低1000块钱，招聘上写的底薪8K-12K, 好家伙，面试的时候给我7K。对于这种公司，我觉得他说的提成我即使达到绩效要求了，也怀疑不能兑现。所以，我拒绝了。还有一个是华人（中国人后面移民到美国），自称外资，底薪给6K，说公司一视同仁都是6K，这是远低于行业平均的起薪的。面试过程中，老板不断强调自己外国人的身份，要我称呼他的英文名字。面试进门要穿鞋套，上来就是三页纸的测试题（行业相关的知识以及英文翻译和英文书写题），还有一道伦理性的测试题，大概是为了测试我的三观是否符合要求吧。期间还提到了公司都是基督教徒，对于我信仰唯物主义略微表示不屑（说唯物主义不是好信仰），暗示进了公司会让我改信基督.......对于这种不尊重人的公司，一开始就不喜欢，就不用进去上班了，进去了工作也不会开心的，何必浪费时间和经历去尝试呢？ 以上就是我一个32岁的未婚未育的跨境电商女性的求职经历，虽然期间有很多不容易的地方，但是我依然坚持了自己的想法，最终也找到了自己相对比较满意的工作。所以各位大龄女性也不要灰心，人生还是有很多机会，记得坚持，记得努力，记得坚持努力，你也能找到属于自己的理想工作。同时也希望社会能够对大龄的女性以及男性宽容一些，我们职场经验丰富，对工作的态度更坚定，多给我们一些机会，我们一样可以在职场发光发热。 |
