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什么是创业绩效,创业绩效包含哪些内容

2023-10-4 20:45| 发布者:网赚吧顾问| 查看:57| 评论:0

摘要:  “我每天从早起到上厕所都在回答问题,一些与岗位无关的非专业问题根本无法回答。还有一天忙到忘不了的时候,只要一天过了凌晨,业绩就扣。”某公司员工罗忠安说,考核占5%。也就是说,不扣除其他项目,他只能拿 ...

  “我每天从早起到上厕所都在回答问题,一些与岗位无关的非专业问题根本无法回答。还有一天忙到忘不了的时候,只要一天过了凌晨,业绩就扣。”某公司员工罗忠安说,考核占5%。也就是说,不扣除其他项目,他只能拿到95%的绩效工资。据他了解,还有很多员工和自己一样,达不到这个考核的标准,认为这样的回答不应该作为绩效考核的内容。(《工人日报》年8月5日)   

  

  《工人日报》调查显示,所有企业都实施了绩效工资模式。然而,绩效工资的支付是棘手的。比如,在一个企业中,没有人能在绩效工资中获得“全额绩效”。不管员工有多努力,不管员工有多努力付出,“全员绩效”都是水中镜。从70%,90%,75%,85%,95%.最高能拿到95%,最低能拿到70%,也就是没有人能拿到100%的绩效工资。就像报道中提到的罗忠信,在一家企业工作了10多年,绩效工资从来没有得到过“全额绩效”。   

  

  拿不到“全绩效”,如果原因是工作不认真,绩效差距大,也无可厚非。得不到“全绩效”的问题,不是员工的问题,而是企业游戏规则的问题,基本上是“绩效条例”造成的。有些企业为了“业绩少”,想出了很多“奇招”。   

  

  比如“你必须做题”的规则。相当比例的企业要求员工完成“问题任务”,即让员工在手机上做一些APP提问,点击企业的文章,回答企业的问题。而且有些话题和你从事的工作无关。它们不是劳动技能,也不是企业发展,而是“不可能”的话题。员工不仅需要“做好工作”,还需要煞费苦心地“做题”。即使他们天天做题,也不可能“拿满分”。所以“早上上厕所总是做题”,但绩效工资还是会受到“成绩差”的影响。   

  

  有的企业把绩效工资考核变成了“故意刁难”,考核内容包括考勤、服务质量、会计质量、内控管理、业务学习等等。有的企业用绩效工资变相扣薪,有的企业把基本工资定得很低,再“补”绩效工资,但绩效考核量化不好操作。面对复杂的绩效考核,员工几乎不可能得到“全绩效”。本质上,企业的这种做法是在故意“克扣劳动成果”。   

  

  绩效工资是“绩效工资”的一种薪酬制度。其初衷是激发大家的创业热情,促进劳动,促进生产。当绩效工资的游戏规则过于复杂,掺杂了太多其他因素,甚至成为企业“克扣劳动成果”的方式,也让绩效工资变得难吃。不合理、不公平的绩效工资支付方式,反而打消了员工的积极性。   

  

  绩效工资不是企业送给员工的礼物,而是劳动工资的组成部分。工资不能让人笑也不能让人笑!绩效工资的考核细则也需要监管部门考核!(郭)据   


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