最近边肖总会收到一些投诉，抱怨入职的公司越来越不靠谱，每天早上喊口号跳舞，每周定时打群殴。大家都疯了。其实这种行为是员工发自内心抵制的，只是因为企业主神经大，为了工资等原因。那他们就没办法相处了，但是这种恶性循环的影响会非常大。
相信很多员工都经历过或者看到过这种类型的企业。如何看待企业沉迷喊口号的现象？作为一个工作近十年的农民工，一个创业五年以上的创业者。边肖被喊口号深深感动了。在这里，我想说几个我觉得可能有点偏激的话。请不要对号入座。
首先，我认为企业每天早上聚在一起喊口号，念卷轴，跳舞要钱是一种非常不正常的行为，尤其是那些明明9点上班，却要求所有人8: 45到场的企业。这是典型的洗脑型企业。基本上是运营比较猛的类型，月薪3500。并且时刻提醒员工要感恩，员工内心极度矛盾。
其次，员工都是成年人，没必要这么做。对于一些销售型企业来说，适当的激励并没有错，但是这种企业文化已经蔓延到了很多行业。一些科技型企业不得不喊口号，手舞足蹈。这有什么问题吗？我身边有的企业就是工厂，天天喊着跳广场舞，男人也得跳。在路人眼里，他们只是一群疯子，过往的路人看起来都很奇怪。
更常见的是这种习惯性洗脑喊口号的企业，除了早会被洗半个小时，还到处开会。他们一下班就开始开会。晚上6点到8点，不给员工吃饭的机会。再者，这类企业会定期打免费团建。什么是自由团建？比如骑行(员工自己扫码找车)、打羽毛球(公共体育馆)以及一些劣质低端的游戏等。关键还是占用周末时间，所以不要多想，其实员工都是极其抵触的。
一般来说，这类企业集中在小老板，小心思，但又想一口变胖的企业。他们越得不到，就越没礼貌。其实员工最想说的是，不要给我这些没用的东西，不要整天洗脑开会，拿出员工的名义当中流砥柱。员工想要什么？工资是最实在的东西。不要和我谈我的理想。我的理想是不上班！不是说公司如何如何牛叉吗，你倒是给我每个月加五百啊，你敢吗？ 管理不仅是一门科学，更是一门艺术，有模式的公司不需要这种洗脑式的管理。大家在找工作的时候要多注意甄别，遇到这样的企业要及时止损。你去过这样的公司吗？ |
