失业的小王： 小王一个人走在A城的护城河边，阳光明媚，不想欣赏。我刚离开一家公司，没有收入来源。一个月的房租和伙食都是问题。如何解决它们？她深深陷入了沉思。 正在这时，W公司人事部的张经理打来电话说：“您好，我看到您的简历是培训专员，我们公司正好需要招聘这个岗位的人才。你过两天过来面试方便吗？”小王渐渐从低落的情绪中缓过来，马上说“好”。然后逐一讨论时间地点。 面试现场： 你看到的是一个15平米的会议室，80*80的蒙娜丽莎瓷砖，可以容纳30人。窗户明亮干净，衬托出这家公司的高贵。 张经理笑着说：“小王，欢迎你来面试。请先自我介绍一下”。 小王急忙说：“你好，张经理。我今年xx岁，毕业于xx大学，做过培训专员”。 小张说：“你能告诉我你上一份工作的主要工作职责吗？” 小王说：“我主要负责公司的培训。我年初收集培训需求，年底组织培训，年底做总结。” 小张说，请描述一下如何收集培训要求。 小王说：根据公司要求，我们会下发培训需求调研，整理各事业部的培训需求问卷，找到共性需求和个性需求，整理成册，经领导批准后实施。 小张说：“你看到这里的战略训练计划了吗？” 小王说：“没有。” 小张说：“有员工技能矩阵吗？” 小王说：“没有。”小王的心有点发软，手心都快挤出汗来了。 小张说：“你们有那些讲师吗？” 小王说：“我们的讲师都是从外面聘请的专业讲师。”小王变得越来越紧张。 小张继续说，“我们的培训考核和培训记录怎么做？” 小王说：“首先培训班结束后，培训专员会协助讲师分发《培训满意度评估表》，30分钟后培训专员收回；培训课程结束后，培训专员通过培训考试、提问、调查等方式，协助讲师检查学员的实际培训情况，形成《培训成绩记录表》；培训结束后，应结合学员的表现进行评估，做出总体评价。还可能要求学员写培训总结，总结思想、知识、技能、作风等方面的进步，并与培训结果一起录入人事档案。负责培训资料、培训签到表、课程满意度评价表、培训记录表等培训记录的分类归档。” 小张说：“好的，你的情况我们大致了解了。你期望的薪水是多少？”这里是1000字。 谈完预期的治疗要求后，小王回到住处等待通知。 你说小王被录取了吗？
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