激发军官创业活力，要围绕岗位匹配、敬业精神、精气神等多个维度，精准发力，制定多元化政策。 聚焦力量储备，在实践中“多蹲苗”。 建立一线练兵锻炼全链条机制，派人到重点岗位、基层一线岗位、进攻点苦干。大胆使用在一线岗位和艰苦岗位上磨砺出来、取得突出成绩的优秀人员，加强后备力量节约。 聚焦监督管理，在规矩上“多体检”。 开展工作专题研究，规范谈心谈话，广泛听取不同岗位、不同层次的意见建议，进一步畅通干部诉求表达渠道。充分发挥考核“指挥棒”作用，科学合理制定考核目标和方法，注重集中考核与日常监督相结合，突出结果导向，准确反映工作质量和效率，营造廉洁奉公、奋发有为的干事氛围。 聚焦素质提升，在能力上“多充电”。 聚焦岗位实际和岗位要求，精准开展学习教育培训，邀请高校及相关行业专家、教授、学者高质量举办培训班次。充分利用线上课堂先后开展线上专题培训，各单位一般根据自身实际情况开设“星期五班”，自主开展培训，提高培训质量和效率。 |
