全省“改革创新、争创繁荣”大讨论开展以来，阳泉郊区以大讨论引领全年各项工作启动，着力摆脱僵化保守、因循守旧、思想狭隘、资源依赖、无忧无虑的懒惰等六大问题。扎实推进12项规定动作，推出一批切实有效的改革举措，其中《郊区人才新政十条（试行）》的推出最引人关注。 讨论中，阳泉郊区认真反思了近年来发展相对滞后的原因，首先是思想解放与深化改革的差距。为此，阳泉郊区坚持把人才作为支撑发展的第一资源，发布《郊区人才新政十条（试行）》，大力招贤纳士，吸引各类人才。 003010致力于从精准引才、强化青年优秀人才激励机制、引进高水平创业创新团队、建立引才育才奖励制度、实施人才返巢工程、构建自主创业体系、整合资源拓宽渠道打造高素质本土人才队伍、引导人才服务扎根基层等十个方面吸引大批优秀人才， 以优惠政策引导人才服务人才、留住人才，大力弘扬“工匠精神”，为全区转型发展提供智力支撑和人才保障。 这一举措为合格毕业生开辟了“绿色通道”。对机关事业单位聘用的人才给予资金奖励、人才公寓等优惠政策。支持民营企业招聘人才，对企业引进的重点领域技术人才给予年薪10%的匹配补贴，对引进的高层次创新型专家或团队给予奖励。结合“贴心行动”，加强与在外工作的阳泉市民的联系，利用好这些宝贵资源，努力把大讨论的成果转化为能够激励各级干部清醒头脑、求真务实、迎头赶上的强大正能量。(白雪峰 高) 来源：山西日报 |
