“成功靠人才，人才广泛使用”。在实现中华民族伟大复兴的历史道路上，各级单位需要肩负起责任，搭建好事业平台，让人力资源流入事业河流，把人力资源变成发展的强大动力。 为军官搭建平台，使人有用。创业工作是最具活力的“因素”。保证人才的最佳使用，关键是科学搭建成功平台。一方面，要把握“事业与专业”的共同点，突出人岗相适，拒绝耕田有马、任人宰割，善于扬长避短，把合适的人放在合适的岗位上，让专业的人做专业的工作，保证人尽其才、英雄所能。另一方面，要善于从职业发展的角度和人才成长的维度“梯子搭桥”，突出多岗位培养，让人才围绕职业转，让职业引领人才，实现“专业人才到通才”的贯通培养，确保职业平台能成就卓越人才。 在成功的帮助下，人才可以无忧无虑。成长需要环境，成功需要助力。要保证人才能够脱颖而出，驰骋千里，核心需要硬核助力。一方面要突出整体政策，聚焦人才和事业两个关键要素，既要在吸引和留住教育上给政策“真金白银”，又要在军官、政绩、业务上给成功“大力提拔”，确保人才轻装上阵、脱颖而出、应有尽有。另一方面，要突出个人努力，不拘一格求人求物，敢于突破桎梏，勇于创新，为有利于职业发展的人才寻找人才，对特殊人才给予特殊照顾，确保优秀人才真正发挥自己的能力、才干和才能。 给予推心置腹的激励，让人才不用等鞭子就能自我激励。为了把人记在心里，让人才成就事业，以事业激励人才，最基本的就是待在家里，深深地照顾他们。一方面要善于通过心与心的比较来“激励赋能”人才，通过换位思考关注人才的所思所盼，从物质层面积极把握解决方案，从心理层面把握引导，做到言出必行，不断激发人才的工作动力和思想活力；另一方面，要善于用正常的方式给予人才关怀和鼓励，拒绝做自上而下的“使者”，主动俯下身子，放下架子，用“烟火”拉近与人才的日常距离，用“雪中送炭”给予人才重点支持，真正用情感温暖人才，用事业激励人才，最终实现人才和事业的长效。 |
