我一竞聘小主管，领导就给了我一份樊登的《可复制的领导力》，让我阅读学习。我花了两天时间阅读，学习了管理学的基本概念和核心，从中找到了几本好书。 樊登在《可复制的领导力》一共推荐了10本书，我从中筛选出5本推荐给大家： # 《联盟》
qvj2l q49k 0/22b 6 affa 8b 894 dad 9631 f 06 EAC 53243 f / (英国)约翰惠特默《高绩效教练》 作者：(英文)约翰惠特默 出版社：机械工业出版社 原创：绩效辅导 翻译：林飞/徐中 已发布：2013-2 第：-220页 管理能力是以员工的成长来评判的，优秀的领导者有“教练”的潜质。这本书聚焦于成长教练模式，把目标、现实， 选择(选项)， 威尔指导和学习员工的教练逻辑，引用了大量职场和体育领域的例子，阐述了职场教练的概念和技巧，从而激发员工的潜力，有助于培养员工的意识、责任感和自信心。 # 《硅谷钢铁侠》
qvj2l q49k 0/911 b 09239 e 3043 f 882 e 72952 a4 eee8eb / 奇普希斯/丹希斯《让创意更有黏性》 作者：[美国]奇普希斯/[美国]丹希斯 出版社：中信出版社 副标题：创意深入人心的六种方式 原名叫：是为了坚持：为什么有些想法存活下来，而另一些却消亡了 译者：蒋 发表于：2014年1月8日 第：-320页 在信息爆炸的时代，什么样的思想能吸引眼球，什么样的思想能被别人牢牢记住？当每个人的脑海中充斥着越来越多的专业知识时，沟通就变得越来越困难，“知识诅咒”就容易发生。 国际知名的行为心理学家希斯兄弟长大了 量社会心理学研究案例中总结了六条路径：简单、意外、具体、可信、情感和故事，让你的观点更能被听懂，让你的创意更能被记住，并形成持久的影响力。不管是说服难缠的下属，还是打动冷漠的客户，你都可以从中找到表达观点、传递创意的最佳方式。
# 《思考，快与慢》
[美国] 丹尼尔卡尼曼 / [美国] Daniel Kahneman《思考，快与慢》 作者: [美国] 丹尼尔卡尼曼 / [美国] Daniel Kahneman 出版社: 中信出版社 原作名: Thinking, Fast and Slow 译者: 胡晓姣 / 李爱民 / 何梦莹 出版年: 2012-7 页数: 424 人类是理性的吗？思考后的结果是正确的吗？ 卡尼曼告诉我们，我们的大脑有快与慢两种做决定的方式，常用的无意识的“系统1”依赖情感、记忆和经验迅速作出判断，它见闻广博，使我们能够迅速对眼前的情况作出反应。但系统1也很容易上当，它固守“眼见即为事实”的原则，任由损失厌恶和乐观偏见之类的错觉引导我们作出错误的选择。有意识的“系统2”通过调动注意力来分析和解决问题，并作出决定，它比较慢，不容易出错，但它很懒惰，经常走捷径，直接采纳系统1的直觉型判断结果。 思考，并不总是那么靠得住。这是一本彻底改变对思考看法的书，通过卡尼曼的众多行为实验，告诉我们什么时候可以相信直觉，什么时候可以借由思考做出更好的选择，如何避免思维失误。 @老兔读书 #读书##读书笔记##老兔读书# |
