艾德泉城：股权激励和员工持股计划都是通过公司股份(或股份收益权)来激励、吸引和留住公司优秀的管理人员和核心技术/业务骨干。，是促进积极良性发展的重要途径。然而，很多人总是对股权激励和员工持股计划感到愚蠢和困惑。今天，，爱得泉城为大家全面解读，，让大家更好地选择适合企业的激励方式。 一、股权激励和员工持股计划有什么不同？ 如今，在企业不断发展的过程中，为了给，,的一些核心管理者和员工相应的激励，，将在，,实施员工持股计划或股权激励，这是完全不同的概念。，的主要区别如下。 1、涉及对象不同 股权激励对象仅涉及董事、监事、高级管理人员和核心技术人员。员工持股计划涵盖的范围很广。，的所有员工都可以成为股东。 上市公司股权激励的激励对象标准也逐步放开。中国，创业板和科创板最新规定明确规定，个人或集体持股5%以上的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女均可参与上市公司股权激励计划。 2、考核机制不同 员工持股计划不要求公司实现业绩目标以实现，,而股权激励只有在业绩达标的情况下才能激励。 股权激励是企业发展到一定阶段后，，'s总薪酬体系中不可或缺的一部分。月薪、季度奖金、年终奖是中短期的薪酬机制。，针对的是企业员工；股权激励属于长期薪酬机制的范畴。，是基于企业未来价值的增长和，公司估值的增长。股权激励覆盖面：，,不像薪酬，每个人都会有，.毕竟决定公司发展和命运的一定是少数人才能拿到股份。 3、是否需要交税 员工持股计划(ESOP)是买卖股票的免税，，而股权激励涉及的股票是要纳税的。 员工直接从二级市场购买上市公司股票的，购买不涉及纳税。通过公司回购取得股票， 如果持股计划的股份是通过回购上市公司的方式获得的，那么员工在，的购买价格等于公司的回购价格，，不涉及个人所得税的征税。对于以低于公司回购价格购买股票的员工，在，是否对低于回购价格的差额征收个人所得税，，'s现行税收政策没有明确规定。 上市公司授予个人的股票期权、限制性股票和股权奖励，，?个人可在行使股票期权、解除限制性股票禁令或获得股权奖励之日起不超过12个月的期限内在，缴纳个人所得税。 4、激励机制不同 股权激励的对象是，,公司的核心人才。他们经常拥有股份。，享受公司发展带来的红利和经济利益。，相当于老板。当我们把股票交给核心人才，,时，往往有必要最大化这只股票的未来收益。一方面，我们应该在股票定价方面给股票留有升值的空间，，,同时，随着公司未来业绩和市值的增长，，的股票价值也会增加。员工持股计划的本质是员工集资投资，.通过参与员工持股计划，，,获得股票的成本，，,往往不如股权激励价格低，，.有可能像投资者一样进入，，或者以评估价在，.购买股票价格在，,也不低从而降低了公司与员工之间的议价能力。员工持股计划往往没有更多保护企业利益的约束性条款。，最多只受一次限制。因此，，员工持股计划的本质更类似于投资。 二、激励员工什么样的激励制度在，?更有效 股权激励和员工持股计划是两个不同的概念。，在实际应用中也有所不同。，的股权激励多用于，,的初创企业，而成熟的上市企业多采用员工持股计划。 在初创企业， ong>一般都会比较缺钱，所以常常会通过部分工资+部分股权的方式，减小公司的资金压力，留住优秀人才。像小米在初创期创立的时候，会提供供给应聘者三种方案，（1）100%薪酬+象征性股权；（2）805薪酬+20%薪酬2倍的股权梳理；（3）50%薪酬+50%薪酬3倍股权按数量。小米经过十余年发展已经成为世界500强，当初有股权的员工都实现了财富自由，对于初创型企业会更合适股权激励。
员工持股计划参与面较为广泛，且通常将锁定期和业绩增长挂钩。个别上市公司计划将前期回购的股份用于员工持股计划，但由于回购股份时股价处于高位，员工持股价格或大幅低于股份回购价。专家认为，员工持股计划可将职工转化为股东，是留住和吸引优秀人才的不错手段。对于上市公司而言，推出员工持股计划要符合自身战略需求。 股权激励和员工持股计划都是通过内部对人才的激励来达到企业高效发展的目地，适当的对员工进行激励，更能推动员工的工作积极性，更能将员工与企业的利益捆绑，更能稳定人才，更能促进企业长久发展下去。 艾德权程是艾德控股集团成员艾德金融科技有限公司推出的ESOP（员工持股计划）服务平台。通过自主研发艾德股权激励管理系统，艾德权程将彻底改变企业手工管理股权激励的粗犷现象，打造真正的“一站式”股权激励管理平台，提供To B企业级SaaS用户体验。 本文源自金融界网 |
