| 网络直播怎么赚钱？有哪些途径可以赚钱？ 中新经纬客户端4月28日电 28日，恒大研究院和智联雇用团结宣布《中国都市人材吸收力排名2020》。该报告显现，2019年中国最具人材吸收力都市100强中，上海、深圳、北京位居前三名，上海一连三年第一。 上海延续3年成为最具人材吸收力都市 材料泉源：智联雇用、恒大研究院 报告显现，从效果看，经济体量大且增进稳固的上海市人材吸收力指数2017年由第二名升至第一名，随后三年延续第一；由于深圳经济生长速度较快且人材政策吸收力强，2016-2019年深圳排名第3、3、3、2位；北京因严控人口、疏解产业，排名为第1、2、2、3位，有所下落；广州则一直为第4位；杭州因电商为代表的产业生长迅速，一连四年稳居第5；南京为第6、6、7、6名；成都2019年为第7名且近三年较为稳固；济南2019年为第8名，比2018年的第14名有所上升；姑苏为第7、8、9、9，较为稳固；天津为第8、10、12、10名。2019年前50强中，东部、中部、西部、东北地区离别有33、6、8、3个；一二三四线离别有4、32、14、0个，离别占一二三四线都市数目的100%、91%、17%、0%；长三角、珠三角、京津冀、成渝、长江中游都市群离别有12、7、5、2、3个。 值得注意的是，报告显现，北京和上海互为人材外流第一目的都市，北京流向上海、上海流向北京的人材流出在全国活动人材总量中占比离别为0.8%、0.6%，人材从北京净流向上海。 报告称，2019年应届生、海归将简历投向北上深广的比重离别占比24.5%、28.7%，均高于活动人材流向北上广深的团体比重20.2%，应届生和海归更倾憧憬一二线都市会聚。 从应届生看，应届生人材流入占比前四名离别是北上深广，算计占比24.5%，高于北上深广的人材流入占比20.2%；应届生人材流入前十都市另有成都、杭州、郑州、南京、西安、天津，前十算计占比45.2%，高于前十都市的人材流入占比36.1%，意味着和活动人材比拟，应届生人材越发向一二线都市会聚。和2018年比拟，2019年流入北京、武汉、成都的应届生占比离别下落0.5%、0.5%、0.4%，流入济南、深圳的应届生占比离别上升0.3%、0.2%。 从海归看，海归人材流入占比前四名离别是北上深广，算计占比28.7%，高于北上广深人材流入占比的20.2%；海归人材流入前十都市另有杭州、成都、南京、天津、姑苏、青岛，前十算计占比44.6%，高于前十都市的人材流入占比35.5%，意味着和活动人材比拟，海归人材也越发向一二线都市会聚，尤其是向一线都市会聚。和2018年比拟，流入北京、成都的海归人材占比离别下落0.9%、0.3%，流入东莞、深圳、长沙、无锡的人材离别上升0.3%、0.2%、0.2%、0.2%。 长三角珠三角人材会聚、京津冀人材流出 报告的数据显现，超6成人材流向五大都市群，2019年长三角、珠三角、京津冀、成渝、长江中游都市群人材净流入占比离别为5.0%、2.8%、-4.0%、0.0%、-0.5%，长三角、珠三角人材会聚，京津冀净流出，成渝和长江中游基础均衡。万物皆可云 “云生活”：让人类更依赖互联网 从人材流入流出占比看，长三角人材流入占比和人材流出占比均呈下落趋向，2019年离别为22.6%、17.6%；珠三角人材流入占比较为稳固，人材流出占比离别逐年微降，2019年离别为13.9%、11.1%；京津冀2016-2019年人材流出占比离别为14.3%、16.2%、17.0%、17.3%，逐年上升；成渝人材流入占比和人材流出占比均较为稳固；长江中游人材流出占比逐年下落。 2016-2019年离别有64.6%、64.7%、64.5%、63.1%的人材流入五大都市群，均超6成。从人材净流入占比看，2016-2019年长三角离别为4.7%、4.6%、4.6%、5.0%，人材净流入且占比高于其他都市群，人材大批向长三角会聚；珠三角离别为1.7%、2.0%、2.2%、2.8%，人材净流入且逐年上升；京津冀离别为-0.4%、-1.9%、-2.9%、-4.0%，人材净流出且流出范围逐步扩展，重要受北京人材净流入占比逐年大幅下落影响；成渝离别为-0.7%、-0.2%、0.3%、0.0%，流入流出基础均衡；长江中游离别为-1.3%、-1.0%、-0.3%、-0.5%，流入流出基础均衡。 北上人材净流入占比逐年下落、深广呈上升趋向 报告显现，从2019年人材净流入占比看，四个一线都市北上深广离别为-3.9%、0.5%、0.2%、0.6%，广州最高、北京最低。 从2016-2019年人材净流入占比的趋向变化看，北京、上海因严控人口、疏解产业而逐年下落，离别从-0.7%、1.3%降至-3.9%、0.5%；广州逐年上升、深圳呈上升趋向，离别从0.3%、-0.2%升至0.6%、0.2%，重要由于广州生长速度较快、生活本钱在一线都市中最低、大学生数目全国最多，深圳经济生长速度快且人材吸收政策力度大。 职场新人更有大概跨城求职 材料泉源：智联雇用、恒大研究院 报告显现，从学历看，活动人材中52%为本科及以上学历，显著高于求职整体的47%，表明高学历人材更有大概跨城求职。2019年求职人材中初中及以下、高中、专科、本科、研究生学历占比离别2.5%、13.0%、38.4%、41.5%、4.7%，个中活动人材各学历离别占比为2.1%、10.4%、36.8%、45.0%、5.7%，活动人材中本科、研究生学历比重均高于团体程度，2019年活动人材中本科及以上学历占比50.7%、较求职团体的46.2%凌驾4.5个百分点，而在2018年上述比例离别为50.5%、47.5%，申明本科及以上的求职者职场竞争力较强、更有大概跨城求职。 从事情年限看，活动人材中46%事情5年及以下，高于求职整体的44%，职场新人更有大概跨城求职。2019年求职人材中事情年限为1年及以下、1-3年、3-5年、5-10年、10-20年、20年以上离别占3.1%、21.1%、19.4%、30.3%、22.3%、3.8%，活动人材中各事情年限人材离别占比3.3%、23.0%、19.3%、28.2%、21.9%、4.3%，个中事情5年以下的离别占比43.6%、45.7%，申明部份职场新人的职业生长和生活愿景另有较大不确定性、更有大概跨城求职。而在2018年上述比例离别为39.3%、40.4%，2019年活动人材越发集合于5年及以下。 从工资程度看，活动人材中45%月收入超6000元，显著高于求职整体的40%，收入较高者更有大概跨城求职。求职人材中月收入4000元及以下、4001-6000元、6001-8000元、8001-10000元、10001-15000元、15000元以上离别占比29.3%、30.8%、17.2%、9.4%、8.0%、5.3%，活动人材中各收入人材离别占比26.4%、28.8%、18.1%、10.6%、9.6%、6.5%，个中6000元以上的离别占比39.9%、44.8%，而在2018年上述比例离别为39.9%、45.8%，申明收入更高的人材更有大概跨城求职。 从行业看，活动人材中51%散布在IT、房地产、制作业，高于求职人材整体的48%。2019年求职人材最多的前三行业是IT|通讯|电子|互联网、房地产|修建业、生产|加工|制作，离别占比19.4%、14.9%、13.9%，算计占比48.3%；活动人材最多的前三行业也是上述三个行业，离别占比19.0%、17.5%、14.8%，算计占比51.4%，申明活动人材散布越发集合，且活动人材在房地产|修建业的散布远高于求职人材。从二级行业散布来看，2019年求职人材最多的前五行业离别是房地产/修建/建材/工程、互联网/电子商务、教诲/培训/院校、医疗/护理/美容/保健/卫生效劳、旅店/餐饮，算计占比33.7%；活动人材最多的前五行业则略有不同，第四和第五名离别是加工制作(质料加工/模具)、医疗/护理/美容/保健/卫生效劳，算计占比34.7%。(中新经纬APP) 环球电子商务范围快速增长 |
