一随着30岁以上、未婚、无子女的大龄青年越来越多，公司的招聘条件越来越挑剔，大龄青年找工作似乎越来越难，很多人表现出困惑和焦虑。我收集了很多求职者面临的困难，总结成两种情况：第一种：简历石沉大海 刚从人才市场出来，天就开始黑了，我就来到公交站等公交车回家。刚才在人才市场什么都没想，打开手机上的招聘APP，把每一个帖子都看了一遍，然后一个个投递简历。一个小时过去了，简历发不了多少，脚已经站麻木了，肚子咕咕叫。这时候我感觉我的手机就像一块砖头，在我手里很重。既没丢也没丢。心里觉得麻木。刚刚投递的简历不知道能不能面试。前几天投递的简历都丢在海里了。只有公司查了，没有进一步的面试通知。
很烦。感觉现在申请简历好难啊，找工作的信心一点一点被打败了，但是每天的找工作成本都被冲出来了。没有面试机会，接下来就是吃土，连喝西北风的机会都没有。 第二种：面试不尽人意 曾经听人说过，上午8:30之前投递的简历，中午1点左右，下午5点以后的，被浏览的可能性大很多。于是我在手机上设置了闹钟。闹钟响的时候，我匆匆打开招聘网站。为了在有限的时间内投递更多的简历，我为自己设置了各种筛选功能：选择想要的行业、想要的岗位、薪资要求、工作时间要求等。在每个页面的岗位招聘中选择“全选”，然后大致看一下各个岗位的简单信息，确认没有问题后点击“一键投递”。 这次投递给自己增加了很多面试机会。但是不知道送去了哪个公司。面试累了，就忽略了对应聘公司的了解。面试的时候不是被要求哑口无言，就是走进了所谓的金融中介服务公司，或者是工资与网站上的工资严重不符的公司。我的心像玻璃一样碎了一地，突然想蹲下来痛哭。我很难过，不仅时间浪费了，面试的票价也很让人心疼。从面试公司出来，原本的自信突然被夺走，迷茫，焦虑，不知道接下来该怎么办。
二很多人认为遇到这两种情况是因为运气太差，招聘公司要求太高，招聘公司不招人误导。从事招聘多年，不得不承认，这些原因或多或少都会有些。然而，一个人找工作的困难不能被归类为失败的原因。可能有外部原因，但最重要的还是他自己。从以上两种情况中，我们可以找出以下可能影响我们自身的原因：(1)你选好招聘网站了吗？ (2)有没有筛选工作？ 你准备好面试了吗？ 你对自己足够了解吗？ 为了让大家前期做好，公司今年的招聘任务很重，但每次都能在一个月内招聘到满意的人才。我负责招聘，就像你想求职一样，选对招聘网站很重要. 众所周知，市场上比较流行的招聘网站有：联合招聘网站、无忧网站、8位网站、直招网站等。前两个网站一直占据着中端招聘网站的榜首，大部分有学历有经验的求职者都会选择这些网站。但今年，招聘人员的选择大不相同。 许多求职者 和我说，在招聘网站上投递简历都没人回应。那看看我们招聘者在招聘网站上收到的简历质量如何？
在一个HR群里，有人吐槽：简历收不少但合适没几个；感觉没啥简历了，投的简历用不上，搜索出来的又没合适的；某无忧网站价格太高，不续费就说要涨价，推荐的简历不符合……  当一个招聘网站出现以上这些吐槽时，被选择的机率就会降低，从而会选择其他的招聘网站进行合作、发布职位招聘。有些公司或许会多个招聘网站进行合作，但侧重点也会放在简历合适度高的网站。 这时候，求职者在A网站求职，招聘者在B网站进行招聘。AB两条线永远在平行，又怎么会相交、擦出“来电”的火花呢？ 三所以求职者要选择招聘网站时，一定要和招聘者所在的网站相遇，你的简历才会有更多的曝光率，才有更高的面试机会。对于如何选择招聘网站，我有两点心得，供大家参考，以便能更快获得面试机会。 01 多个招聘网站投递 很多求职者嫌弃网站写简历很麻烦，但是如果用写简历的时间，和天天没有面试机会的时间对比，写简历的时间真的是太少了，是很值得投入的时间。为了减少写简历的时间，建议先在WORD文档上写好简历，然后再进行一一复制粘贴。 招聘网站的选择应该包含这三类：常用网站、新出网站、专业网站。 02 今年重点网站投递 像某联招聘网站、某无忧招聘网站，很多招聘者都不愿意在这里招聘，一是浪费时间，二是骗子简历多，影响了招聘者的心情。招聘网站属于高端网站，一般是招聘总监级别以上的人员，公司才会使用，当然大公司也会习惯用这个网站。如果你应聘的职位不是这些目标，完全可以忽略。  中端岗位的招聘者今年普遍倾向某直聘网站、某勾网站，但对某直聘网站的好评比较多。我公司每个月都需要招聘，而我大多数新入职员工都是在这上面招聘回来，稳定性也比较好，所以我更倾向这些网站。 所以求职者可以考虑在这些重点网站上优化自己的简历，保持这些网站APP常开状态，避免错过招聘者与你线上沟通的机会。 |
